Почти треть российских компаний в нынешнем году намерены увеличить штаты сотрудников. Однако подбор квалифицированных кадров, особенно в сфере промышленности, занимает до четырех месяцев. Тем не менее при кадровом голоде предприятия не готовы массово повышать зарплаты. Таковы результаты исследований рынка труда, проведенные группой Б1.
Фото: Лилия Шарловская
Любое повышение уровня доходов россиян, которое нам преподносится, как важный успех в экономике, радует ровно до того момента, пока какая-нибудь структура ни решится внимательно проанализировать вопрос. Вот тогда и выясняется, что желаемое часто выдается за действительное.
Комментируя повышение покупательной способности населения, эксперты первым делом отмечают массовый рост зарплат в нынешнем году. Складывается впечатление, что компании, конкурируя друг с другом за привлечение специалистов, повышают жалование сотрудникам, чтобы те «не смотрели по сторонам»..
Но в этой благостной картине концы с концами не сходятся. Официально, по статистике, реально располагаемые доходы в третьем квартале нынешнего года выросли на 3% в годовом выражении, а зарплата на 8,5%. Однако недавний соцопрос показал, что почти у половины респондентов (45%) не хватает зарплаты на жизнь. А у 35% ее хватает тютелька в тютельку — только на самые основные нужды и чтобы не брать кредит в структурах микрозайма.
Вот и по данным свежего исследования, картина складывается противоречивая. В минувшем году 85 % предприятий разных форм собственности подняли зарплаты персоналу — в свете конкуренции за кадры. Но это повышение не превысило 11 %. А если без учета индивидуального пересмотра зарплат, этот показатель еще ниже — 8% — то есть, ниже уровня прошлогодней инфляции, которая, напомним, составляла почти 12 %. к примеру, по итогам минувшего года индексация пенсий составила 14 % — сильно ли пожилые ощутили эту прибавку? Можно сказать, что многие ее просто и не почувствовали на фоне постоянно растущих цен.
Так стоит ли ликовать по-поводу прошедшего повышения окладов? Напомним, что все работодатели, по закону, обязаны каждый год индексировать зарплаты наемным работникам. Потому, увеличение выплат никак не связано с конкуренцией между отраслями. Компании выполнили требования закона, причем не все и не в полной мере.
Между тем кадров для экономики катастрофически не хватает. Молодежь на производство не рвется, к тому же, не имеет нужной рынку квалификации. Надежда на ветеранов, которые в строю. Но только в 2016 году, когда отменили индексацию работающим пенсионеров, уволилось 5,5 миллиона человек. Целая трудовая армия, в ряды которой каждый год вливаются все новые уволившиеся пенсионеры — примерно по 200-400 тысяч. Себе дороже ездить на работу «от звонка до звонка», проще рассчитывать на ежегодную индексацию..
О зарплатных метаморфозах современного рынка, мы спросили .бывшего замминистра труда РФ, ныне профсоюзного деятеля Павла Кудюкина.
Фото: Сергей Иванов
— Почему не отмечается серьезного роста зарплат?
— Не секрет, что работодатели всегда стараются сэкономить на зарплатах, — говорит он. — . Хотя они у нас и без того не самые большие. Да и в себестоимости продукции занимают скромное место — по разным отраслям и компаниям, при высоком уровне энерго- и материалоемкости, процентов примерно 20. Существенно меньше, чем в развитых странах.
Однако тот факт, что она выросла примерно на уровень инфляции как раз свидетельствует о конкуренции за рабочие руки. Даже такого повышения достаточно, чтобы «перетягивать» специалистов с одного предприятия на другое. .Возникший дефицит кадров заставляет использовать повышение зарплаты. как способ конкуренции. Хотя бы так — работникам лучше!
— Но что такое повышение на 8-10%? Его и не заметишь, особенно на фоне нашей инфляции. Молодежь на завод за такие деньги работать не пойдет…
— На мой взгляд, в условиях слабости профсоюзов у наемных работников нет инструмента борьбы за перераспределение добавленной стоимости. Сейчас, к примеру, идет тяжба между федеральным профсоюзом авиадиспетчеров и Росавиацией, которая нарушила коллективный договор об индексации зарплат. Авиадиспетчерам ее повысили на один процент, тогда как инфляция была в прошлом году 12 %. Это вечный спор: какая часть добавленной стоимости уйдет в прибыль, а какая в зарплату.
— Выход из ситуации есть?
— Нужно сокращать коррупционное давление на экономику. Доля работников в национальном доходе у нас невысокая. И прибыли небольшие, так как приходится «делиться» с чиновниками. Часть ресурсов уходит на сторону.
Второй момент — сегодняшний рост ВВП происходит в основном за счет исключительно оборонно-промышленного комплекса. А оборонка к продукции массового потребления никак не относится.
Наконец, нужен уход от экономически дешевого труда. Он означает низкий платежеспособный спрос населения, отсутствие стимулов к инновациям. Все это не дает развития экономики и не приносит дополнительных выплат участникам рынка труда.
